El sistema de pensiones militares es un sistema financiado por el gobierno que proporciona un beneficio definido a todos los pensionistas y contribuciones equivalentes del gobierno a los ahorros para la jubilación. El sistema incluye compensación mensual para pensionados activos y de reserva calificados, beneficios por discapacidad para aquellos que se consideran médicamente no aptos para el servicio y un programa de sobrevivientes para sobrevivientes elegibles de pensionados fallecidos.
El importe de la asignación depende de los años de mandato, de la cuenta básica y de los ajustes anuales de costes vigentes.
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¿Qué es una pensión militar?
Las pensiones militares se aprueban bajo la regla de pensiones del ejército . Proporcionan fondos a los soldados heridos en la batalla. La ley también prevé fondos para miembros de antiguas organizaciones políticas, las llamadas Fuerzas no estatutarias. Aquellos que han sido lesionados o discapacitados, o que han contraído enfermedades en el desempeño de sus funciones oficiales. Estos miembros tienen derecho a pensiones y tratamiento médico.
Además, el sistema de la prytanée des officiers se lleva a cabo de manera muy diferente al del sector privado. Los defensores tienen acceso a dos ruedas de diferentes:
- Una pensión
- Una cuenta de ahorros para retiros
Una pensión está disponible solo para aquellos que cobran sus regalías después de al menos 20 años en el cargo. Está totalmente financiado por el Gobierno y se paga en forma de anualidad en vigor.
Una cuenta de ahorros de retiro es eficiente en impuestos, similar a una 401(k) para empleados federales. Por lo general, se autofinancia, aunque el gobierno también contribuye en el nuevo plan de dieta estándar. No es necesario servir durante 20 años para beneficiarse de esta ventaja porque este dinero pertenece al Estado de la defensa armada.
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¿Cuál es el propósito del sistema de pensiones militares?
El sistema de jubilación armada sin discapacidad para miembros activos ha evolucionado a lo largo de los años para cumplir con cuatro objetivos principales:
- Mantener la juventud y el vigor de las fuerzas de regimiento del país y garantizar oportunidades de promoción para los miembros más jóvenes.
- Permitir que las fuerzas armadas sigan siendo competitivas con los empleadores del sector privado y el servicio público federal .
- Proporcionar una reserva de mano de obra con experiencia en la fuerza en forma de reserva para jubilados que puedan ser llamados a la acción activa en tiempos de guerra o emergencia nacional.
- Proporcionar un seguro económicopara los ex miembros de las fuerzas armadas durante su vejez.
¿Quién tiene derecho a una pensión militar?
La elegibilidad para la pensión de funcionarios por no discapacidad depende del número del período contractual. Para ser aprobado para el beneficio definido, un afiliado debe haber completado 20 años de actividad elegible.
Para los miembros del componente activo, se trata de un año natural. Asimismo, para los miembros del componente de reserva, es un año durante el cual el miembro adquiere al menos 50 puntos de dieta, generalmente a través de ejercicios de fin de semana.
Los oficiales considerados no aptos para continuar con su función presentan un carácter permanente y estable. También pueden reclamar una discapacidad, comúnmente llamada "jubilación " . La elegibilidad se basa en la presencia de un permanente y estable del 30% o más que no se observó en el momento de la entrada en servicio activo. Por lo tanto, estos miembros pueden tomar su pensión sin haber alcanzado el umbral de 20 años de servicio.
Elegibilidad para el sistema de pensiones
Actualmente hay tres sistemas de retirada separados pero relacionados dentro del Ministerio de Defensa:
- uno para miembros relativamente activos,
- uno para los reservistas
- uno para personas que se convierten en médicos y no pueden completar una carrera militar de 20 años debido a su discapacidad.
Cada uno de estos sistemas tiene condiciones de elegibilidad y fórmulas separadas para el algoritmo de la tasa de ingresos de los oficiales .
El cálculo de la tasa de honorarios se basa en la fecha en que el defensor ingresó relativamente activo por primera vez y en su base de remuneración en el momento de su partida.
La parte de beneficios definidos de los sistemas de fuerza y reserva de funcionarios se adquiere después de 20 años de servicio. Esto significa que los defensores que abandonan la misión antes de completar 20 años de un contrato elegible generalmente no recibirán beneficios sin discapacidad. Esto contrasta con la elegibilidad de los veteranos discapacitados, que se adquieren en la fechade su pensión por discapacidad, independientemente de su año de misión.
¿Cómo se calcula la pensión militar regular?
El algoritmo de la tarifa de pago de las acreditaciones del personal en servicio activo se basa en la fecha a partir de la cual la persona armada entró en reversión activa por primera vez y en un multiplicador definido por la prescripción. Las enmiendas a la regla crearon cuatro sistemas separados para calcular la pensión militar:
- Última remuneración básica
- El alto nivel 3
- Redundancia
- El sistema mixto de pensiones
Se considera la base retributiva: bien el salario final en el momento de la anualidad, bien la media de los tres años más altos de la retribución básica.
El multiplicador para los pensionistas del sistema básico o de la media de los tres años más altos es del 2,5%.
La fórmula básica para el algoritmo de remuneración es la siguiente:
Número de la duración de la misión x multiplicador x base de la remuneración por jubilación.
Para un miembro que ha tomado su pensión con 20 años de misión, la remuneración es el 50% del promedio de sus 36 meses más altos de remuneración.
Si otro miembro con 30 años de servicio ha tomado su acreditación, la pensión de fuerza corresponde al 75% del promedio de los tres mejores salarios.
Remuneración básica final
Para las personas que han ingresado al servicio de las fuerzas armadas, la base retributiva es la última cantidad básica mensual percibida por las fuerzas armadas en el momento de la pensión, multiplicada por el 2,5% por cada año de trabajo.
El monto mínimo de la pensión de jubilación a la que un miembro tiene un impuesto de acuerdo con esta fórmula es, por lo tanto, el 50% de la base del análisis de la pensión de los funcionarios. Esto significa 20 años de servicios multiplicados por 2,5%.
Por ejemplo, un soldado que cobra su pensión después de 25 años de misión recibe el 62,5% de la base de cálculo o 25 años de misión multiplicados por 2,5%.
La cohorte final de salario básico ingresó al ejército después de 30 años de misión. Se esperaba que todos los miembros de este grupo estuvieran en la pensión del año siguiente.
Nivel tres alto
Las personas que ingresaron al servicio a partir del 8 de septiembre de 1980 y antes del 1 de enero de 2018, pueden elegir el sistema de alto nivel tres.
Para este sistema, la base del análisis es el promedio de los tres años o 36 meses más altos de remuneración básica en lugar de la remuneración básica final. De lo contrario, los algoritmos son los mismos que para el método de remuneración básico final.
Redundancia
El sistema de pensiones de despido se inició con la norma sobre la reforma de los retiros de defensores. La fórmula de despido ha permitido reducir el monto de la pensión vitalicia con la que los militares ingresan a las fuerzas armadas.
Este sistema ha sido ampliamente impopular. Además, el Congreso ha comenzado a tomar nota de los posibles problemas de reclutamiento y retención asociados con este cambio.
En 1998, la administración anunció que estaba a favor de derogar la redundancia. La prescripción sobre la autorización de la defensa nacional para el año fiscal ha derogado la repetición obligatoria.
Permitió a los participantes posteriores jubilarse bajo el esquema de despido obligatorio, para recibir un pago en efectivo inmediato. Aquellos que ingresaron relativamente durante el período en que el despido era una opción tenían que seleccionar una de las dos opciones siguientes para calcular su pensión dentro de los 180 días posteriores a la finalización de los 15 años de trabajo:
Opción 1: Pre-Redundancia
Los afiliados elegibles pueden optar por que se analice su pensión de jubilación de acuerdo con la fórmula previa al despido
Opción 2: Redundancia
Los miembros elegibles pueden elegir que su saldo de pensión se calcule de acuerdo con la fórmula de despido y recibir inmediatamente un bono en efectivo llamado bono de estado profesional.
Aquellos que elijan el bono de estatus de carrera deben permanecer de acuerdo con el activo hasta que tengan 20 años de servicio o renuncien a parte del bono.
Sistema mixto de pensiones
Con base en las recomendaciones de la comisión para la modernización de los planes de compensación y pensiones militares, el Congreso adoptó un nuevo sistema de pensiones, pasando de un sistema de beneficios definidos a un sistema mixto con beneficios y una contribución definida.
Los soldados con 12 años de misión tuvieron la oportunidad de optar por el sistema mixto de jubilación. Además, es obligatorio para las personas que hayan ingresado al servicio. Para estos afiliados, la base para calcular la prestación definida será el promedio de los tres años (36 meses) de la cuenta básica más alta, como en el sistema de tres niveles altos.
Sin embargo, el multiplicador se reduce de 2.5 a 2.0. Esto significa que la base retributiva es la media de los tres mejores años en el momento de la anualidad, multiplicada por el 2,0% por cada año de actividad.
Por lo tanto, un defensor que cobra su pensión después de 20 años de misión recibirá el 40% de su salario base. Según la nueva fórmula, un pensionista de 30 años recibiría el 60% de su base salarial.
¿Cómo se calcula la pensión de invalidez?
Un soldado armado retirado por causa de discapacidad puede elegir una de las siguientes dos opciones para el algoritmo de su pensión mensual:
- La fórmula de longevidad para la pensión regular:
Servicio del año x multiplicador x conceptos básicos de pago de jubilación.
- La fórmula de discapacidad:
Porcentaje de discapacidad x base salarial de jubilación
El importe máximo de la pensión de invalidez no puede superar el 75% de la base salarial.
¿Cómo se financia?
El Congreso asigna los fondos necesarios para el pago de los futuros jubilados en el borrador anual de la regla sobre asignaciones de defensa. Este dinero se transfiere al Fondo de Jubilación del defensor del cual se paga a los pensionistas actuales.
De acuerdo con este método de contabilidad, la legislación afecta a los futuros pensionistas a partir de las implicaciones presupuestarias actuales. Una junta de actuarios determina la suma de los créditos necesarios sobre la base de proyecciones económicas y demográficas.
Las contribuciones al fondo son pagadas por los servicios y el Tesoro Público para cubrir los pasivos no financiados.
Cuáles son las diferencias en el sistema mixto de pensiones
La ley de autorización de defensa nacional ha realizado cambios significativos en el sistema de jubilación del defensor. Todos los demás militares se mantienen en el sistema actual. Aquellos que tenían menos de 12 años de misiones tuvieron la oportunidad de optar por el nuevo sistema.
El principal cambio en el sistema mixto es que incluye contribuciones definidas del gobierno además de beneficios definidos. Aunque en el nuevo sistema se mantiene el requisito de 20 años de servicio para la pensión definida, el multiplicador para este beneficio se reduce de 2,5% a 2%.
Bajo el nuevo sistema, el gobierno contribuirá automáticamente con el 1% a los ahorros de pensiones individuales de las fuerzas armadas y hasta el 4% de la consideración adicional de contribución.
El sistema de jubilación mixto también proporciona un pago de continuación como incentivo para retener al miembro a mitad de su carrera (8-12 años). Los cálculos de este beneficio difieren dependiendo de si son miembros activos o reservistas. Además, el comando proporciona cierta flexibilidad para variar la cantidad del pago en relación con las necesidades de mano de obra de los servicios. De hecho, la aceptación del servicio de continuación conlleva una obligación adicional de al menos tres años de servicio.
¿Cómo se distribuye la remuneración de los pensionistas?
Los pensionistas relativamente activos comienzan a recibir su pensión mensual del departamento financiero y contable de defensa el primer día hábil del mes siguiente a su jubilación. Los pensionistas de reserva generalmente no tienen el derecho hasta que alcanzan la edad de 60 años. Sin embargo, la edad requerida puede reducirse para los miembros del préstamo que han sido llamados al estado activo o llamados para ciertos servicios activos.Los pensionistas de reserva que han acumulado suficientes años para tener derecho a una pensión de jubilación aún no la reciben. A veces se les llama pensionistas del área gris.
La pensión militar está sujeta a impuestos y el departamento financiero y contable retiene los impuestos correspondientes. Así como se retienen las deducciones por la pensión de jubilación a la que se ha renunciado como compensación por las prestaciones por invalidez. Lo mismo se aplica a los veteranos, y las primas del programa de subsidio para sobrevivientes también se mantienen.
Seguro social e impuesto federal sobre la renta
Losjubilados militares reciben beneficios completos de seguridad social además de su pensión militar. El personal del estado actual de las fuerzas armadas no paga parte de su salario como parte de la acumulación de la pensión militar.
Sin embargo, han pagado impuestos al fondo fiduciario delseguro social y tienen derecho a beneficios completos del seguro social en virtud de su contrato militar.
La pensión militar y la seguridad social no se compensan entre sí.
La pensión militar no está sujeta a la retención del impuesto a la seguridad social. Sin embargo, todas las pensiones por discapacidadestán sujetas a la retención del impuesto federal sobre la renta. Parte del beneficio del seguro social también puede estar sujeto al impuesto federal sobre la renta para las personas que tienen otros ingresos.
La clasificación del costo de vida
La cuenta de jubilación del defensor se ajusta relativamente a la inflación mediante la regla sobre la reforma de las jubilaciones militares, junto con los cambios contenidos en la regla de autorización. La autorización para la defensa prevé la clasificación al costo vigente como se indica a continuación. El Congreso no ha cambiado la fórmula para el cálculo de la clasificación durante algunos años
Sin embargo, los responsables de la toma de decisiones discuten regularmente estos cambios, generalmente con el objetivo de reducir los costos y, en consecuencia, los pagos a los pensionistas.
Costosos subsidios de subsistencia para militares
Para los defensores, se aplicará un subsidio de edad legal a la cuenta de jubilación del defensor para las anualidades pagadas de cada año. Es igual al aumento porcentual en el índice de precios al consumidor de la duración sucesiva.
Los complementos de fin de carrera para el personal que ingresa en el servicio se calcularán de acuerdo con uno de los dos métodos siguientes:
- No beneficiarios del despido
Los miembros del personal han optado por que su pensión se calcule de acuerdo con la fórmula anterior al despido. Por lo tanto, tendrán su ajuste al costo de existencia calculado como se describió anteriormente.
- Beneficiarios de despido con bonificación en efectivo
El personal que elige que se calcule su pensión vitalicia de acuerdo con la fórmula de despido se calcula de acuerdo con una fórmula diferente. La asignación anual para gastos de subsistencia se mantiene en un punto porcentual por debajo de la tasa de inflación real.
Cuáles son las preocupaciones sobre el futuro de la pensión militar
Algunos grupos de defensa y militares han expresado su preocupación por la implementación del sistema mixto de pensiones. En particular, con respecto a la reducción del multiplicador para el beneficio definido o la pensión mensual y la opción de pago de una suma global, los miembros del Estado armado están aclarando sus preocupaciones.
Estos incluyen el impacto potencial en el reclutamiento y la retención, así como en el bienestar financiero del personal defensor.
Por ejemplo, no está claro si el multiplicador reducido para el rendimiento definido sigue siendo un incentivo de retención suficientemente fuerte para los defensores a mitad de carrera. Un estudio reciente para el Cuerpo de Marines, que modeló los posibles resultados de retención, encontró efectos relativamente pequeños en los perfiles de fuerza. La moderación de los oficiales era un poco más sensible que la de los soldados .
El estudio también señaló que la retención del personal puede variar según la especialidad profesional. Lo que respalda la noción de que los departamentos pueden necesitar cierta flexibilidad para modificar el pago de continuación. Puede ofrecer otras bonificaciones de retención o ampliar los requisitos de servicio mínimo para dominios de alta demanda.
¿Qué es el presupuesto y los costos de las pensiones militares?
Los costos de las jubilaciones militares incluyen todos los pagos a los pensionados y sobrevivientes actuales. Aumentan modestamente cada año, debido a un aumento lento y predecible en el número de pensionistas y sobrevivientes, asociado con el aumento en el costo de la existencia.
Todos los presupuestos del Ministerio de Defensa hasta el año financiero reflejaron los costos de los beneficios de jubilación realmente pagados al personal.
Los presupuestos del Ministerio de Defensa hasta el ejercicio reflejaban el coste de las pensiones de jubilación realmente pagadas al personal ya jubilado.
En otras palabras, la cantidad requerida para pagar a los pensionistas actuales cada año bajo cada regla de asignaciones de defensa. El concepto de contabilidad de acumulación se utilizó para presupuestar los costos de la remuneración del personal militar retirado.
Bajo el sistema de contabilidad de acumulación, el presupuesto del Ministerio de Defensa para cada año fiscal incluye una contribución a un fondo de oficiales militares. Es suficiente para financiar futuros pagos de pensiones al personal uniformado actual. De hecho, se está jubilando, y no la suma del salario del funcionario que realmente se paga a los pensionistas actuales. Estas contribuciones anuales se acumulan en el fondo de pensiones militares, así como los intereses que generan.
Por lo tanto, los cambios en la fuerza militar y los aumentos o la fuerza defensiva final, resultarán en el mismo año de las obligaciones presupuestarias del Departamento de Defensa para las pensiones militares. Una vez que el personal del defensor se jubila, los pagos que se les hacen se hacen con los montos acumulados en el fondo de funcionarios del defensor, y no con el presupuesto anual del Ministerio de Defensa.
La responsabilidad no financiada
Los debates actuales sobre los retiros de civiles y personal militar federales han incluido una discusión sobre las responsabilidades no financiadas. Consiste en los costos futuros de la remuneración de los pensionistas incurridos antes de la creación del fondo de funcionarios de las fuerzas armadas.
Los bonos se liquidan mediante el pago al fondo, cada año, de un importe procedente del Fondo General del Tesoro. Asimismo, deben estar totalmente amortizados. La acción del congreso tiene como objetivo modificar la cuenta básica, la cuenta de jubilación o los beneficios asociados.
Así, las medidas adoptadas por el Congreso para modificar la remuneración básica, la remuneración de los pensionistas o los beneficios asociados pueden tener un impacto en el pasivo no financiado.
¿Qué es la comisión para la modernización de las compensaciones y pensiones militares?
La ley de autorización de defensa nacional estableció una comisión para la modernización de salarios y pensiones militares para proporcionar al presidente y al congreso recomendaciones específicas. Este decreto también se llevó a cabo para modernizar la remuneración y los beneficios de los servicios armados.
Con respecto a la jubilación, la Comisión se ha encargado de formular recomendaciones destinadas a modernizar y garantizar la sostenibilidad financiera de los sistemas de compensación. En particular, la Sección ha impuesto a la comisión que cumpla con las condiciones que permiten que el personal militar y los pensionistas actuales se beneficien de una cláusula de precedencia en el sistema de pensiones existente.
Para los miembros de Estado uniformados en una fecha, que se convirtieron en miembros antes de la promulgación de dicha orden, el monto mensual de su pago de pensión no puede ser inferior al que habrían recibido bajo el sistema armado actual. De hecho, son elegibles para recibir su pensión militar jubilación. Esta pensión militar tampoco puede ajustarse en detrimento financiero del miembro.
Para los miembros de los servicios uniformados jubilados a partir de una fecha, la elegibilidad y el recibo de su pensión de jubilación no pueden modificarse en virtud de un cambio provocado por la promulgación de dicha orden. La Comisión de Modernización no ha hecho ninguna recomendación dirigida a cambiar la elegibilidad para la pensión después de 20 años.
Sin embargo, recomendó que se autorizara al Secretario de Defensa a cambiar el año de servicio requerido para dar forma al perfil de las fuerzas en relación con las necesidades.
Pero a condición de que esto no imponga cambios involuntarios en las fuerzas armadas actuales involuntarios en los miembros estatales existentes. El Ministerio de Defensa ha manifestado su oposición a esta propuesta y el Congreso no ha adoptado una disposición basada en esta comisión de modernización. La elegibilidad de 20 años permanece en la ley actual.
¿Cuál es la pensión del elemento reserva?
Hay muchas similitudes entre los sistemas de pensiones activos y de reserva. En primer lugar, los miembros del componente de reserva también deben completar 20 años de contrato calificado para ser elegibles para un beneficio de jubilación definido.
Entonces, el sistema de retiro de la reserva también se acumula a una tasa del 2.5% por año equivalente de servicio calificado al momento de la elegibilidad para la pensión para aquellos que han ingresado al servicio .
La principal diferencia entre el sistema de reserva y el sistema activo es el sistema de puntos utilizado para calcular la duración equivalente de la calificación y la duración del servicio. Así como la edad a la que comienza a pagarse la pensión forzosa. Además, la redundancia no es una opción para los reservistas.
Para fines de jubilación, un año de actividad calificado es aquel en el que un miembro reservista gana al menos 50 puntos de jubilación. Los puntos se otorgan por la siguiente variedad de actividades de reserva:
- un punto por cada día de asignación activa, que incluye la capacitación anual
- quince puntos por año por ser miembro de la reserva ready
- un punto por cada período de entrenamiento en servicio inactivo
- un punto por cada período de trabajo de honor funerario
- un punto por cada tres horas de crédito completadas satisfactoriamente en ciertos cursos militares por correspondencia.
Cálculo del saldo previsional de los elementos de reserva
Para calcular el saldo de pensión de los elementos de reserva, el algoritmo real es paralelo al sistema de mandato activo, pero requiere ajustes para reflejar la naturaleza a tiempo parcial del servicio de reserva .
Por ejemplo, tomemos el caso de un teniente coronel del componente de reserva con
5,000 puntos, quien ingresó a la fuerza en enero de 1980 y fue transferido a la reserva de retiro en 2000 después de completar 20 años de retiro.
En 2015, tras cumplir los 60 años, y tener derecho a una pensión vitalicia, el proceso del algoritmo de su pensión de jubilación sería el siguiente:
- Paso 1: Divida el total de puntos por 360 para convertir los puntos en años equivalentes de actividad
- Paso 2: Multiplique el año de servicios equivalentes por el multiplicador de 2.5%
- Paso 3: Multiplicar la base retributiva por el multiplicador de la retribución de jubilación para obtener una pensión de jubilación mensual.
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